Iako se liderstvo smatra veoma komplikovanim i veštinom za koju su potrebna mnoga znanja, ono je u osnovi jednostavno tvrdi Inc. Neka vaš fokus bude na ove četiri stvari ukoliko želite da budete predvodnik jer to je upravo ono što svaki tim želi od svog lidera.
Jasan smer
Ovo je najvažnije za svakog lidera. Ljudi i sami mogu da lutaju, ali prate lidere zato što ih on vodi u smeru u kojem ne mogu sami da idu. Zato je veoma važno da znate gde ste tačno krenuli kako biste imali što kvalitetnije pratioce za ono čime želite da se bavite.
Podrška
Ljudi ne vole lidere koji nisu u dodiru s realnošću teškoće poslovanja. Važno im je da im lideri ne postave zadatke naređivački i odu. Oni koji su uz njih dajući im podršku i osećaj sigurnosti u svakoj situaciji bivaju omiljeni među timom. Lider je neko ko stoji ispred svojih sledbenika i o njima brine kao o svom jatu.
Prostor
Dajte svom timu prostor da se navikne na posao, obaveze. Ne stvarajte im dodatni stres i nemojte ih gušiti svojim prisustvom. Kada ljudi osete da su slobodni oni će biti mnogo kreativniji i svoje obaveze neće doživljavati kao teskobu i obavezu već kao poligon za kreativna rešenja i stvaranje najboljeg posla. Ne dozvolite da se vaš tim oseti kao pod okom Velikog brata.
Pohvala
Ne libite se da pohvalite svoj tim. Ponekad je neverovatno koliko malo, sitnica, može učiniti da osoba dobije potrebni podsticaj i učini čuda. Tapšanje po ramenu ili neka pohvalna reč nadređenog ili lidera mogu ohrabriti osobu da se dodatno otvori i stvara čuda. Neki ljudi imaju problem sa samopouzdanje i to je razlog zašto oni nisu na većoj poziciji, ali zato pravi lideri treba to da prepoznaju.
Izvor: BIZLife
