NovaEnergija.net
  • Vesti
  • Marketing
  • Mediji
  • IKT
  • Preduzetništvo
  • E-uprava
  • E-prodaja
  • Kolumne
  • Društ. mreže
  • Projekti
    • Konferencija
    • Sedam kulturnih vrednosti
  • O NAMA

NovaEnergija.net

  • Vesti
  • Marketing
  • Mediji
  • IKT
  • Preduzetništvo
  • E-uprava
  • E-prodaja
  • Kolumne
  • Društ. mreže
  • Projekti
    • Konferencija
    • Sedam kulturnih vrednosti
  • O NAMA
Vesti

Kandidati ocenjivali kompanije u 2016: Poslodavci i dalje ne obaveštavaju o ishodu konkursa za posao!

written by Jelena Jovičić January 11, 2017

I protekle godine su kandidati koji putem sajta Poslovi.infostud.com konkurišu za posao, u okviru istraživanja „Oceni put do posla“ dali svoj sud o načinu na koji su poslodavci organizovali proces selekcije i regrutacije u svojim kompanijama.

Tom prilikom je ocenama od 1 do 5 bodovan način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa.

Način na koji je kompanija zakazala test ili intervju ostaje među najbolje ocenjenim aspektom u procesu selekcije, dok je ocena za obaveštavanje kandidata o ishodu konkursa za posao ostala gotovo nepromenjena u odnosu na prethodnu godinu.

U istraživanju je ove godine popunjeno 82.035 upitnika, što je za oko 1 500 više u odnosu na prošlu godinu. Pored toga, ocenjeno je znatno više konkursa za posao ( gotovo 17000), kao i veći broj pojedinačnih poslodavaca ( skoro 5000).

Poslodavcima i dalje niska ocena za obaveštavanje o ishodu konkursa

Izostanak povratne informacije o ishodu konkursa i dalje je najslabije ocenjen u procesu selekcije i regrutacije i nije zabeležen pomak u odnosu na prošlu godinu. Iako kompanije polako postaju svesnije da slanjem povratne informacije utiču na formiranje stava o sebi, kandidati i dalje izražavaju nezadovoljstvo merom u kojom se to čini. Prosečna ocena i ove godine iznosi 1.6 koliko je iznosila i u 2015.

Blagi pomak za brzinu procesa selekcije kandidata

Blagi pomak vidi se kod ocene za brzinu završetka procesa selekcije. Za razliku od prethodne godine kad je ocena iznosila 3.3, ove godine ocena je za nijansu viša i iznosi 3.4.

Veće zadovoljstvo kandidata vidi se i kod ostalih segmenata procesa selecije kao što su informisanje o radnom mestu (opis posla, radni uslovi, visina zarade) i ocena ove godine iznosi 3.5. U odnosu na prošlu godinu poboljšan je i način na koji kompanija zakazuje test ili intervju i sada ocena iznosi 3.9. za razliku od prošlogodišnjih 3.8.

Najbolje ocenjen proces selekcije i regrutacije

Kompanije, čiji su proces selekcije i regrutacije kandidati najbolje ocenili su Zuhlke Engineering, Bitgear WirelessDesign Services i Bibo Global Opportunity, Inc.

HR agencije koje su dobile najviše ocene su: TIM Centar, Human Capital Solutions Executive Search i Manpower.

Kandidati ocenjivali kompanije u 2016: Poslodavci i dalje ne obaveštavaju o ishodu konkursa za posao! was last modified: January 12th, 2017 by Jelena Jovičić
infostudkandidatiocenjivanjeposlodavciput do poslaselekcijatop
0
Facebook Twitter Google + Pinterest
previous post
KODiranje – počinje digitalno opismenjavanje osnovaca!
next post
Facebook uvodi reklame u video – korisnicima 55% zarade!

Pročitajte i ovo!

Samsung priznaje grešku: Kupcima u Srbiji biće...

„SVRATI I PLATI“: Od danas plaćanje računa...

Rusija stvara sopstveni internet

U susret #Digital2015 – Jovana Gligorijević: Udruživanje...

Studentski onlajn startap: Iznenađenja su naš posao

Sa jestivom vodom rešavamo sve probleme dehidratacije!

Apple odkriva, kako narediti aplikacije, ki prinašajo...

#DeichmannFashionTalk: Informišite se i upoznajte modne stručnjake...

Prva evropska fabrika za proizvodnju održivog avio-goriva...

#Digital2019 – Saša Popović: Ne može se...


Ostavite komentar Otkaži odgovor

NAJNOVIJE NA PORTALU

  • Šta se najviše gledalo na Jutjubu u 2019. godini

  • Osnivači kompanije Google se povlače iz rukovodstva

  • KAKO SPAKOVATI SVEMIRSKI BROD U FRIŽIDER? Coca-Cola svemirska avantura na 13. Festivalu nauke

  • Twitter briše neaktivne naloge

  • Krave daju više mleka uz pomoć virtuelne realnosti

  • Ukida se zabrana zapošljavanja u javnom sektoru?

  • Ko je milijarder koji stoji iza hit aplikacije TikTok?

Popularni postovi

  • Brisanje poruka na Viberu

  • Snapchat: Upotreba i značenje emojis smajlija

  • Koju karticu povezati sa PayPal nalogom?

  • 3 najbolje aplikacije za gledanje filmova ili serija sa prevodom

  • Ukida se zabrana zapošljavanja u javnom sektoru?

@2018 - CMC. All Right Reserved.


Back To Top