Niz manjih britanskih kompanija prebacuje svoje poslovanje na četvorodnevnu radnu nedelju. Sve je prisutnija ideja da bi skraćena radna nedelja mogla da poboljša produktivnost radnika i osigura bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života, piše Guardian.
Sve više poslodavaca eksperimentiše s pružanjem tri slobodna dana nedeljno svojim radnicima uz zadržavanje iste plate.
Kako bi se precizno utvrdio uticaj koji bi prebacivanje s pet na četiri radna dana moglo da ima na britansku ekonomiju, ministar finansijavlade u senci i član laburističke stranke John McDonnell zatražio je studiju, dok bi Škotska nacionalna stranka idućeg meseca trebalo da raspravlja o uvođenju četverodnevne radne nedelje u Škotskoj.
U zadnjih šest meseci to su već učinile Synergy Vision, kompanija specijalizovana za komunikaciju u medicinskom sektoru, Elektra Lighting koja dizajnira rasvetne uređaje, proizvođač donjeg veša Lara Intimates kao i Intrepid Camera koja proizvodi i izvozi fotografsku opremu.
„Bilo je ovo šest lepih nedelja s dugim vikendima” – rekao je Neil Knowles, konsultant u Elektri koja je skraćenu radnu nedelju uvela u januaru.
„Dva od sedam dana su jedva dovoljna da se čovek oporavi od stresne nedelje. Ipak, tri dana dovoljna su da se odmorite, ali i da imate dovoljno vremena da radite nešto drugo“, dodao je.
Rad od ponedjeljka do četvrtka za Maxima Grewa iz Intrepida označio je i kraj nakupljenog umora koji je inače osećao petkom nakon posla. Dodatno, moral i energija radnika podigli su se, a zbog osećaja da je svaki sat posla važan, poboljšala se i produktivnost, objasnio je.
„Ja učim francuski, Rocco se pridružio pozorišnoj trupi, Hugo se više posvetio stolarskim radovima, a Sam pravi robota“, objasnio je Grew kako on i njegovi kolege provode novootkriveno slobodno vrieme.
Ideja o skraćenoj radnoj nedelji u poslednje vreme je došla do izražaja zbog ekonomskih, društvenih zdravstvenih i tehnoloških razloga.
Naime, preopterećenost poslom kao posledicu ima hiljade obolelih od depresije svake godine, rad prekovremeno dodatno otežava balansiranje između karijere i brige o porodici, a uz sve to razvoj tehnologije transformiše koncept rada i radnog dana kakvog danas poznajemo.
Izvor: Guardian, novac.hr, BIZLife
Foto: Pixabay