NovaEnergija.net
  • Vesti
  • Marketing
  • Mediji
  • IKT
  • Preduzetništvo
  • E-uprava
  • E-prodaja
  • Kolumne
  • Društ. mreže
  • Projekti
    • Konferencija
    • Sedam kulturnih vrednosti
  • O NAMA

NovaEnergija.net

  • Vesti
  • Marketing
  • Mediji
  • IKT
  • Preduzetništvo
  • E-uprava
  • E-prodaja
  • Kolumne
  • Društ. mreže
  • Projekti
    • Konferencija
    • Sedam kulturnih vrednosti
  • O NAMA
TehnologijaVesti

Velika dešavanja u Intelu o kojima niko ne priča

written by Nevena Jovanović January 4, 2016

Najveći deo Intelove prodaje dolazi od biznisa personalnih računara, gde se njegovi čipovi koriste za napajanje samih kompjutera. Smanjenje tržišta kompjutera je nateralo ovu firmu da istražuje nove načine rasta svog biznisa, te napredak u drugim oblastima kao što su čipovi za centre podataka i povezanih uređaja.

Kako bi ubrzao ovaj pomak, Intel pravi velike promene u kulturi poslovanja, pa počinje da angažuje izvršno osoblje izvan same kompanije.

‘Intel je dugo insistirao na višem menadžmentu koji je u okvirima firme, ali je nedavno povećao broj ljudi koji dolaze izvan’, izjavio analitičar je Patrik Murhed.

Murhed je dodao da većina zaposlednih izvan same firme potiču iz segmenata u kojima se Intel i nije dovoljno snalazio, kao što je mobilnost, ali , takođe, i iz novih tržišta kao što je Internet stvari.

‘Intel preduzima pragmatičan pristup u mnogim svojim novim područjima u koje smešta ljude sa najvećim iskustvom u specifičnim oblastima’, zaključio je Murhed.

Najvažnije eksterno zaposlenje bilo je u novembru kada je doktor Venkata Rendučintala, bivši direktor glavne jedinice za čipove firme Qualcomm započeo vođenje Intelovog odeljenja za Internet stvari. Predviđa se da Rendučintala može lako postati CEO jednog dana.

Interno zapošljavanje daje čoveka koji je već upoznat sa kulturom poslovanja i biznis modelom, lakše se asimiluje kroz novu poziciju, a uz sve to jača unutrašnju motivaciju zaposlenih u firmi.

S druge strane, eksterno angažovanje daje neke potpuno nove ideje zaposlenog koji nije izložen vašoj korporativnoj kulturi. Tu su i podaci i metodologije bivših poslodavaca koji se mogu integrisati. Eksterno zapošljavanje vodi i većoj stabilnosti u timu, jer se pozicije među zaposlenima ne menjaju, već se samo dodaje menadžer.

Izvor: businessinsider.com, smallbusiness.chron.com
Foto: pixabay.com

Velika dešavanja u Intelu o kojima niko ne priča was last modified: January 4th, 2016 by Nevena Jovanović
hakeriinternetljudski resursitop
0
Facebook Twitter Google + Pinterest
previous post
Preispitujte svoje ciljeve
next post
Kraj televizijske industrije uživo na Netflix-u?

Pročitajte i ovo!

Novi način zapošljavanja preko onlajn testa

Po prvi put: Internet pretrage češće preko...

Svečano otvaranje Canon izložbe “Najbolje fotografije nedelje...

NASA nam otvorila vrata svoje arhive. I...

Ovaj uređaj otkriva da li vaša hrana...

Uz ovaj telefon više niko ne može...

Ovako će saobraćajni znakovi izgledati u budućnosti!

Investiranjem u znanje investirate u razvoj

Facebook page ili grupa – šta je...

Pariz će sutra biti “prestonica dronova”


NAJNOVIJE NA PORTALU

  • AMS Osiguranje: Osigurajte svoj dom još danas!

  • Hranu na internetu kupovati samo od registrovanih prodavaca

  • Istraživanja pokazuju: U Srbiji sve manje šuma, a i dalje velika potrošnja papira

  • Mislite na vreme i odaberite najsigurniji vid zaštite vašeg vozila, još danas u AMS Osiguranju

  • Srpska asocijacija industrije video igara i UNICEF u Srbiji potpisali sporazum o saradnji

  • Sigurni na putu uz Kasko osiguranje i AMSS člansku i platnu karticu

  • Nova šansa za zaposlenje 500 Roma i Romkinja

Popularni postovi

  • Dugme koje nikada ne smete kliknuti – Boost Post

  • Gumb, ki ga nikoli ne smete stisniti – Boost Post

  • Osigurajte svoje vozilo i izbegnite neželjene posledice

  • #Digital2016 – poslušajte panel “New Walls, Old Curtains: Mediji na Balkanu u atmosferi novog hladnog rata”

  • Evropa na putu ka uvođenju digitalnog evra

@2018 - CMC. All Right Reserved.


Back To Top