U sred priča o rodnoj ravnopravnosti, iskrsla je statistika iz američkog informatičkog giganta Applea, koja kaže da među zaposlenima u američkoj kompaniji 69 odsto čine muškarci, mada je taj informatički gigant lane zaposlio 11.000 žena, što predstavlja rast za 65 odsto u odnosu na 2013. godinu.
Izvršni direktor Applea Tim Kuk (Tim Cooke) priznaje da ostaje mnogo toga da se uradi u pogledu rodne ravnopravnosti i raznolikosti među zaposlenima.
Iako žene učestvuju sa 35 odsto među novozaposlenima na svetskom nivou, one i dalje čine samo 31 odsto svih Appleovih zaposlenih u svetu, dok je procenat muškaraca 69 odsto, pokazali su podaci te kompanije iz juna ove godine. Žene u Appleu zauzimaju samo 22 odsto mesta kvalifikovanih tehničara.
Godinu dana ranije, krajem juna 2014. godine, proporcija je takođe bila 70 odsto muškaraca i 30 odsto žena među Appleovim zaposlenima, što ukazuje na skroman napredak u tom pogledu, prenosi veb portal bfmbusiness.bfmtv.
Iako je procenat žena dosta mali, ne treba zaboraviti da upravo jedna žena ima najveću platu u Appleu, i to Ejndžela Arends (Angela Ahrendts) na čelu Apple Storea, koja je na to mesto prešla iz Burberyja za ogromnu svotu novca.
Zaposleni bele rase čine u Appleu 4 odsto ukupnog broja radnika, a oni azijskog porekla 18 odsto. Apple, takođe, ističe svoje pozitivne poteze u pogledu etničke raznovrsnosti.
Kako navode iz kompanije, ove godine su zaposlili 2.200 osoba crne rase, što je 50 odsto više nego prethodne godine, kao i 2.700 ljudi španskog porekla, što predstavlja povećanje od 66 odsto. Procentualno su najviše zastupljene Azijati, koji čine 18 odsto ukupnog broja zaposlenih u Apple, daleko ispred onih španskog porekla (11 odsto) i crne rase (osam odsto). Udeo osoba azijskog porekla među novozaposlenima u Appleu prošle godine iznosio je 19 odsto.
Politička korektnost na delu, nema šta.
