NovaEnergija.net
  • Vesti
  • ESG
  • Marketing
  • Mediji
  • IKT
  • Preduzetništvo
  • E-uprava
  • E-prodaja
  • Kolumne
  • Društ. mreže
  • Projekti
    • Konferencija
    • Sedam kulturnih vrednosti
  • O NAMA

NovaEnergija.net

  • Vesti
  • ESG
  • Marketing
  • Mediji
  • IKT
  • Preduzetništvo
  • E-uprava
  • E-prodaja
  • Kolumne
  • Društ. mreže
  • Projekti
    • Konferencija
    • Sedam kulturnih vrednosti
  • O NAMA
Društvene mreže

5 saveta za HR: Kako Fejsbuk bira svoje zaposlene?

written by Jelena Jovičić February 11, 2016

Facebook, koji je osnovan 2004. godine, nije prešao 1.000 zaposlenih sve do 2009. godine, a danas ima oko 13.000 radnika u 65 zemalja.

Druga osoba u Fejsbukovim ljudskim resursima, Lori Goler, rekla je za Business Insider da se pet osnovnih vrednosti kompanije nisu menjale od 2008. godine, od kada je ona deo Fejsbuka i da su bitnije nego ikad.

“Vrlo smo jasni u procesu zapošljavanja i tome šta smo i kako kompanija funkcioniše“, rekla je Goler.

Evo, koje su to osobine koje Facebook traži od svih svojih zaposlenih:

Hrabrost

Kada je Mark Zakerberg 2012. godine podneo zahtev za inicijalnu javnu ponudu kompanije, napisao je da je jedna od njegovih izreka i izreka njegovih zaposlenih “da je najrizičnije ne rizikovati”.

“Mi ohrabrujemo sve da donose hrabre odluke, čak i ako one ponekad budu pogrešne“, napisao je Zakerberg.

To je ono što omogućava kompaniji da ostane ne čelu inovacija, objasnila je Goler.

Fejsbukov tim na Pride-u 2013.

Fejsbukov tim na Pride-u 2013.

Fokusirani na uticaj

“Ljudi koji rade u Fejsbuku uvek stvaraju nove stvari i smišljaju način kako da ih poboljšaju“, objašnjava Miranda Kalinovski, globalna šefica zapošljavanja. “Oni su duboko radoznali“.

Zaposleni u Fejsbuku moraju da imaju ličnu želju, inicijativu za dalju misiju kompanije, a to je da je svet više otvoren i povezan.

Nova godina u Fejsbukovom sedištu u Torontu

Nova godina u Fejsbukovom sedištu u Torontu

Brzina promena je cilj

“Brzo se menjaj i utiči na stvari“, jedna je od Zakerbergovih mantri još od osnivanja.

Kao zrela kompanija, nisu izgubili vrednost i želju da se kreću i menjaju što je brže moguće i budu inovativni, što je najveći pokretač razvoja.

“Mi se manje plašimo grešaka nego toga da ćemo se pomerati suviše sporo“, jedna je do Fejsbukovih vrednosti. “Mi smo kultura graditelja – moć je u vašim rukama.“

Proslava Hanuke u Fejsbuku

Proslava Hanuke u Fejsbuku

Zaposleni koji su otvoreni

Fejsbuk vrednuje radnike koji su transparentni, sarađuju, izgrađuju zajednicu, jer to je sve način da rade zajedno i stvaraju.

Fejsbukov tim se zahvaljuje korisnicima

Fejsbukov tim se zahvaljuje korisnicima

Zaposleni koji grade društvenu vrednost

Golerova objašnjava da je Fejsbuk kompanija izgrađena na talentima pojedinaca. Ona omogućava zaposlenima da rade ono što smatraju da ima smisla. U Fejsbuku ovaj pristup jača Zakerbergovu misiju pružanja građanima širom sveta priliku da se izraze onlajn.

“Većina ljudi koji rade u Fejsbuku će vam reći da je najvažnije za njih što su ulozi sa kojom imaju stvaran uticaj, i deo su nečega što je veliko u svetu“.

Izvor: businessinsider.com

Foto: Facebook, pixabay.com

5 saveta za HR: Kako Fejsbuk bira svoje zaposlene? was last modified: February 11th, 2016 by Jelena Jovičić
.hrFacebookfejsbuktopzaposlenizapošljavanje
0
Facebook Twitter Google + Pinterest
previous post
Google ubija Adobe Flash
next post
Kako je Zombijana nacrtala sebi uspeh

Pročitajte i ovo!

Facebook aktivirao Safety Check posle terorističkih napada...

Facebook hoće da zameni sve aplikacije za...

Najbolje video sadržaje sa koncerata muzičkih zvezda...

Lažnim nagradnim igrama na Facebooku prevarili hiljadu...

Domaće zvezde YouTube-a samo na #Blogomaniji

Šta učiniti ako vam hakuju profil na...

Menjanje imidža: Kreirajte promo spotove komunalne policije...

Snapchat ima novo ime i ulazi na...

I Stasha Fashion ide na Blogomaniju, a...

Reklame stižu i na WhatsApp


NAJNOVIJE NA PORTALU

  • Engleska antiplastična revolucija – zabranjuje se jednokratna plastična ambalaža

  • #Digital2022: Konstantin Kostadinov, Rakuten Viber – Razmena poruka postala je sastavni deo svakodnevne rutine

  • Harmonity Group postavlja standarde u IT sektoru i briše granice između realnosti i mašte

  • Uz D Express od oktobra i karticom!

  • Digital 2022 i MaxBet tombola za krstarenje u dvoje!

  • Rakuten Viber na konferenciji #Digital2022: Svi učesnici na Chatbotu!

  • Satnica frilencera usled pandemije porasla za 40 odsto

Popularni postovi

  • Brisanje poruka na Viberu

  • Trikovi kako da “oživite” telefon koji neće da se upali

  • 9 odličnih sajtova za besplatne fotografije visoke rezolucije

  • Top 3 aplikacije za preuzimanje sadržaja sa YouTube-a

  • Toyota ulaže milijardu dolara u kompaniju za razvoj i istraživanje veštačke inteligencije (AI)

@2018 - CMC. All Right Reserved.


Back To Top