NovaEnergija.net
  • Vesti
  • Marketing
  • Mediji
  • IKT
  • Preduzetništvo
  • E-uprava
  • E-prodaja
  • Kolumne
  • Društ. mreže
  • Projekti
    • Konferencija
    • Sedam kulturnih vrednosti
  • O NAMA

NovaEnergija.net

  • Vesti
  • Marketing
  • Mediji
  • IKT
  • Preduzetništvo
  • E-uprava
  • E-prodaja
  • Kolumne
  • Društ. mreže
  • Projekti
    • Konferencija
    • Sedam kulturnih vrednosti
  • O NAMA
Društvene mreže

5 saveta za HR: Kako Fejsbuk bira svoje zaposlene?

written by Jelena Jovičić February 11, 2016

Facebook, koji je osnovan 2004. godine, nije prešao 1.000 zaposlenih sve do 2009. godine, a danas ima oko 13.000 radnika u 65 zemalja.

Druga osoba u Fejsbukovim ljudskim resursima, Lori Goler, rekla je za Business Insider da se pet osnovnih vrednosti kompanije nisu menjale od 2008. godine, od kada je ona deo Fejsbuka i da su bitnije nego ikad.

“Vrlo smo jasni u procesu zapošljavanja i tome šta smo i kako kompanija funkcioniše“, rekla je Goler.

Evo, koje su to osobine koje Facebook traži od svih svojih zaposlenih:

Hrabrost

Kada je Mark Zakerberg 2012. godine podneo zahtev za inicijalnu javnu ponudu kompanije, napisao je da je jedna od njegovih izreka i izreka njegovih zaposlenih “da je najrizičnije ne rizikovati”.

“Mi ohrabrujemo sve da donose hrabre odluke, čak i ako one ponekad budu pogrešne“, napisao je Zakerberg.

To je ono što omogućava kompaniji da ostane ne čelu inovacija, objasnila je Goler.

Fejsbukov tim na Pride-u 2013.

Fejsbukov tim na Pride-u 2013.

Fokusirani na uticaj

“Ljudi koji rade u Fejsbuku uvek stvaraju nove stvari i smišljaju način kako da ih poboljšaju“, objašnjava Miranda Kalinovski, globalna šefica zapošljavanja. “Oni su duboko radoznali“.

Zaposleni u Fejsbuku moraju da imaju ličnu želju, inicijativu za dalju misiju kompanije, a to je da je svet više otvoren i povezan.

Nova godina u Fejsbukovom sedištu u Torontu

Nova godina u Fejsbukovom sedištu u Torontu

Brzina promena je cilj

“Brzo se menjaj i utiči na stvari“, jedna je od Zakerbergovih mantri još od osnivanja.

Kao zrela kompanija, nisu izgubili vrednost i želju da se kreću i menjaju što je brže moguće i budu inovativni, što je najveći pokretač razvoja.

“Mi se manje plašimo grešaka nego toga da ćemo se pomerati suviše sporo“, jedna je do Fejsbukovih vrednosti. “Mi smo kultura graditelja – moć je u vašim rukama.“

Proslava Hanuke u Fejsbuku

Proslava Hanuke u Fejsbuku

Zaposleni koji su otvoreni

Fejsbuk vrednuje radnike koji su transparentni, sarađuju, izgrađuju zajednicu, jer to je sve način da rade zajedno i stvaraju.

Fejsbukov tim se zahvaljuje korisnicima

Fejsbukov tim se zahvaljuje korisnicima

Zaposleni koji grade društvenu vrednost

Golerova objašnjava da je Fejsbuk kompanija izgrađena na talentima pojedinaca. Ona omogućava zaposlenima da rade ono što smatraju da ima smisla. U Fejsbuku ovaj pristup jača Zakerbergovu misiju pružanja građanima širom sveta priliku da se izraze onlajn.

“Većina ljudi koji rade u Fejsbuku će vam reći da je najvažnije za njih što su ulozi sa kojom imaju stvaran uticaj, i deo su nečega što je veliko u svetu“.

Izvor: businessinsider.com

Foto: Facebook, pixabay.com

5 saveta za HR: Kako Fejsbuk bira svoje zaposlene? was last modified: February 11th, 2016 by Jelena Jovičić
.hrFacebookfejsbuktopzaposlenizapošljavanje
0
Facebook Twitter Google + Pinterest
previous post
Google ubija Adobe Flash
next post
Kako je Zombijana nacrtala sebi uspeh

Pročitajte i ovo!

Google lansirao Hangouts sajt

Broj korisnika Facebooka po prvi put u...

PornHub kreće u borbu protiv “osvetničke pornografije”

Šta zna Prolom voda šta je Instagram?

Crno-beli svet: Šta se krije iza najnovijeg...

Konkretni koraci za korišćenje Tvitera kao marketinškog...

Evo šta Facebook profil otkriva o vama!

Instagram odsad daje mogućnost pretrage korisnika, lokacija...

Viber uvodi novinu koja će zbližiti korisnike

Snapchat trikovi za početnike, ali i iskusne


NAJNOVIJE NA PORTALU

  • Objavljen “Vodič za bezbedan i zdrav rad od kuće”

  • Mislite na vreme i odaberite najsigurniji vid zaštite vašeg vozila, još danas u AMS Osiguranju

  • Drugi, virtuelni “Career Paths” 30. januara: Ponovo stižu top univerziteti i menadžeri

  • AMS Osiguranje: Osigurajte svoj dom još danas!

  • Baka Prase više nije najpopularniji jutjuber na Balkanu

  • Prikupljeno 3.525.000 dinara za pomoć glumcima – Više od 200.000 pregleda humanitarnog “Balkanskog špijuna” za jedan dan!

  • Majkrosoft patentirao čet sa preminulima

Popularni postovi

  • Snapchat: Upotreba i značenje emojis smajlija

  • Drugi, virtuelni “Career Paths” 30. januara: Ponovo stižu top univerziteti i menadžeri

  • Brisanje poruka na Viberu

  • 3 najbolje aplikacije za gledanje filmova ili serija sa prevodom

  • 5 koraka za uspješno izvršavanje projekata i hendlanje vremena

@2018 - CMC. All Right Reserved.


Back To Top