NovaEnergija.net
  • Vesti
  • Marketing
  • Mediji
  • IKT
  • Preduzetništvo
  • E-uprava
  • E-prodaja
  • Kolumne
  • Društ. mreže
  • Projekti
    • Konferencija
    • Sedam kulturnih vrednosti
  • O NAMA

NovaEnergija.net

  • Vesti
  • Marketing
  • Mediji
  • IKT
  • Preduzetništvo
  • E-uprava
  • E-prodaja
  • Kolumne
  • Društ. mreže
  • Projekti
    • Konferencija
    • Sedam kulturnih vrednosti
  • O NAMA
Preduzetništvo

Izostanak povratne informacije sa konkursa za posao najveća mana srpskih poslodavaca

written by Ivana Karanović December 13, 2019

Kao i prethodnih godina, i tokom 2019. kandidati koji konkurišu za poslove su putem sajta poslovi.infostud.com dali svoj sud o načinu na koji su poslodavci organizovali proces selekcije i regrutacije u svojim kopanijama. U okviru istraženih 21.500 konkursa za posao i 6.572 pojedinačnih poslodavaca.

Tom prilikom je ocenama od 1 do 5 bodovan način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa. Za razliku od prethodnih godina, ove godine anketirani kandidati su dali odgovor i na pitanja da li su su pozvani na test ili intervju, kao i da li su tom prilikom dobili posao za  raspisanu poziciju.

Od ukupnog broja anketiranih skoro 77% kandidata nije dobilo povratnu informaciju od poslodavca,  i takav pristup su ocenili sa negativnom ocenom 1.95. Izostanak povratne informacije, po kandidatima, u velikoj meri utiče na sam imidž kompanije, te je 65% anketiranih reklo da se ne bi ponovo prijavili na oglas poslodavca, a preko 70% kandidata ne bi preporučili bliskim osobama da konkurišu na oglase tog poslodavca.

Iako je zbog izostanka povratne informacije o ishodu konkursa i prošle godine preko 60% ispitanika reklo da se ne bi ponovo prijavili na oglas poslodavca i da to jako loše utiče na percepciju i brend samog poslodavca, kandidati su i ove godine u velikoj meri istakli svoje nezadovoljstvo merom u kojoj se to čini. Tako je izostanak poratne informacije i ove godine i dalje najslabije ocenjen u procesu selekcije i regrutacije sa prosečnom ocenom 1.91.

U toku procesa selekcije i regrutacije kompanije su najbolje ocenjene za način na koje su zakazale test i intervju sa ocenom 3.96, a potom i za dobijene informacije o radnom mestu (opis posla, radni uslovi, visina zarade) ocenom 3.7. Brzina završetka procesa selekcije se našla na trećem mestu sa ocenom 3.6.

Priznanja za najbolje

Kandidati koji su konkurisali su ujedno prepoznali i nagradilli kompanije koje su tokom 2019.godine ostvarile odlične rezultate u procesu selekcije i regrutacije. Ovom prilikom smo odražali mali koktel kako bi prvoplasiranima uručili specijalna priznanja za odličan rezultat.

Kompanije van IT sektora, čiji su proces selekcije i regrutacije kandidati najbolje ocenili su:
1. Dr. Oetker
2. Chemical Agrosava
3. Continental Subotica
4. Peštan
5. Media Press Port
7. Neoplanta
8. Phuket
8. Delmax
9. DNata
10. Udruženje SEE ICT

Sa druge strane najbolje ocenjene IT kompanije su :
1. Codeplicity
2. CCBill
3. Hyperoptic Ltd ogranak Beograd
4. Euronet Services
5. M&Y Systems, Co.
6. Pool4Tool
7. Roaming Networks
8. Clover Serbia
9. Webcom
10. Actiontrip

HR agencije koje su dobile najviše ocene su:
1. Tim centar
2. HR Partner
3. Feron

Izvor: Infostud Promo
Foto: Pixabay

Izostanak povratne informacije sa konkursa za posao najveća mana srpskih poslodavaca was last modified: December 13th, 2019 by Ivana Karanović
intervjukonkurs za posaokontaktposaopovratna informacija
0
Facebook Twitter Google + Pinterest
previous post
Uz najskuplje majice na svetu gratis luksuzan stan u Majamiju!
next post
Njujork uvodi e-bicikle za dostavu

Pročitajte i ovo!

Slovenački ABC akcelerator investira €15.000 u regionalne...

Razvojna agencija produžila rok za programe podrške...

Silicijumska dolina otkrila srpski startap

Stipendija za 25 preduzetnika: Otvoren konkurs za...

I jedna od naših najpoznatijih lifestyle blogera...

Od 1. januara obavezno članstvo u Privrednoj...

Ova traka napuniće električni automobil za još...

Šta znače skraćenice CEO, COO, CCO, CMO…?

Hideo Kojima zvanično napustio Konami i osnovao...

Od garaže do ključnog partnera: Saznajte kako...


NAJNOVIJE NA PORTALU

  • AMS Osiguranje: Osigurajte svoj dom još danas!

  • Baka Prase više nije najpopularniji jutjuber na Balkanu

  • Prikupljeno 3.525.000 dinara za pomoć glumcima – Više od 200.000 pregleda humanitarnog “Balkanskog špijuna” za jedan dan!

  • Majkrosoft patentirao čet sa preminulima

  • Poreska uprava kontroliše i onlajn nastavnike engleskog jezika

  • Novosti na Fejsbuku: Ukida se lajkovanje stranica

  • RAČUN ZAOKRUŽI ŽIVOT PRODUŽI – Zaokruživanjem računa građani pružaju podršku prevremeno rođenim bebama

Popularni postovi

  • Snapchat: Upotreba i značenje emojis smajlija

  • Brisanje poruka na Viberu

  • 5 koraka za uspješno izvršavanje projekata i hendlanje vremena

  • 3 najbolje aplikacije za gledanje filmova ili serija sa prevodom

  • Kvalitetni otisak iz fotelje: Jednostavna izrada omiljenih fotografija u 5 koraka

@2018 - CMC. All Right Reserved.


Back To Top